Objetivos

• Recordar as dimensões da Comissão Europeia de Inclusão e Diversidade em projetos colaborativos.
• Praticar a colaboração entre os participantes, promovendo uma rede inclusiva de indivíduos comprometidos com a diversidade e a inclusão.
• Analisar a importância da inclusão e da diversidade em vários aspetos da vida, tais como locais de trabalho, instituições educacionais e comunidades.
• Demonstrar os benefícios da diversidade, incluindo maior criatividade, inovação e desempenho organizacional geral.
• Conceber estratégias e ferramentas práticas para a criação de projetos europeus inclusivos e de equidade.
• Debater as melhores práticas para promover uma cultura inclusiva, tais como linguagem, políticas e práticas inclusivas que valorizem e abracem a diversidade.

Resultados Esperados

Os participantes devem:

• Obter uma compreensão mais profunda da importância da diversidade, da equidade e da inclusão em vários aspetos da vida, tais como o local de trabalho, a educação e a sociedade.
• Tomar consciência dos benefícios da promoção de um ambiente diversificado e inclusivo e dos impactos negativos da exclusão e da discriminação.
• Familiarizar-se com os principais conceitos e terminologia relacionados com a DEI (diferentes dimensões da diversidade, tais como raça, género, orientação sexual, etnia, idade, capacidade e origem socioeconómica).
• Obter estratégias e ferramentas práticas para promover a diversidade e a inclusão nos seus respetivos domínios.
• Oportunidade de conectar-se com pessoas que pensam do mesmo modo, compartilhar experiências e construir redes.
• Por último, a TCA pretende contribuir para a mudança organizacional a longo prazo, cultivando uma cultura de diversidade, equidade e inclusão.

Goals

• Recall European Commission dimensions of Inclusion and Diversity within collaborative projects.
• Practice collaboration between participants fostering an inclusive network of individuals committed to diversity and inclusion.
• Analyze the importance of inclusion and diversity in various aspects of life, such as workplaces, educational institutions, and communities.
• Demonstrate the benefits of diversity, including improved creativity, innovation, and overall organizational performance.
• Design practical strategies and tools for creating inclusive and equity European projects.
• Debate best practices for fostering an inclusive culture, such as inclusive language, policies, and practices that value and embrace diversity.

Expected results

Participants should:

• Gain a deeper understanding of the importance of diversity, equity, and inclusion in various aspects of life, such as the workplace, education, and society.
• Become aware of the benefits of fostering a diverse and inclusive environment and the negative impacts of exclusion and discrimination.
• Become familiar with key concepts and terminology related to DEI (different dimensions of diversity such as race, gender, sexual orientation, ethnicity, age, ability, and socio-economic background).
• Gain practical strategies and tools for promoting diversity and inclusion in their respective domains.
• Opportunity to connect with like-minded individuals, share experiences, and build networks.
• Ultimately, the TCA aims to contribute to long-term organizational change by cultivating a culture of diversity, equity, and inclusion.

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